De juiste HR-professional kan het verschil maken. Of je nu een strategische HR-manager zoekt die jouw organisatie naar een hoger niveau tilt of een operationele kracht nodig hebt om dagelijkse HR-taken uit te voeren, Please HR Professionals staat voor je klaar. Wij nemen de volledige verantwoordelijkheid voor het wervingsproces om de beste professional te vinden voor jouw HR-vacature.
Op zoek naar talent
Daarom kies je voor HR-recruitment van Please HR Professionals
Bij Please HR Professionals geloven we in kwaliteit boven kwantiteit. We hebben een rijk netwerk van meer dan 15.000 HR-professionals, maar onze consultants gaan persoonlijk voor je op zoek. Je ontvangt alleen voorstellen van topkandidaten die passen bij jouw organisatie en HR-behoefte. Ons recruitmentteam heeft ruime ervaring in het HR-vak en screent elke kandidaat grondig, zowel op vakinhoudelijke competenties als op culturele fit binnen je bedrijf. Zo ga je alleen in gesprek met professionals die echt aansluiten op jouw vacature en bespaar je tijd en onnodige kosten (tot wel 130% van het jaarsalaris) als gevolg van een mishire.
- Grondige screening: we beoordelen zowel op vaardigheden als culturele fit.
- Gerichte selectie: jij spreekt alleen de kandidaten die goed aansluiten bij jouw organisatie.
- Maatwerkoplossingen: wij passen onze aanpak volledig aan op jouw specifieke behoeften en doelen.
Ons team
Jake Smith
Manager
Nanotechnology immersion along the information highway will close the loop on focusing solely on the bottom line
Jake Smith
Manager
Nanotechnology immersion along the information highway will close the loop on focusing solely on the bottom line
Jake Smith
Manager
Nanotechnology immersion along the information highway will close the loop on focusing solely on the bottom line
Jake Smith
Manager
Nanotechnology immersion along the information highway will close the loop on focusing solely on the bottom line
Dit is in het kort hoe wij te werk gaan
01. Analyse
Een business consultant en recruitment consultant komen persoonlijk langs voor een kennismakingsgesprek. Zij maken vanuit hun expertise een grondige analyse van de functie, de organisatie, het team en de werkomgeving. Met de juiste methodiek krijgen een goed beeld van het vraagstuk en het functieprofiel. Natuurlijk stemmen we vooraf de verwachtingen af met jou als opdrachtgever.
02. Bepalen van wervingsstrategie
Vanuit een grondige analyse bepalen wij de passende wervingsstrategie. Wij schrijven de vacaturetekst en vervolgens zetten we de vacature breed uit via marketingadvertenties én op onze (online) kanalen en jobboards. Daarnaast delen we deze in ons netwerk en onze database van actieve kandidaten (9.000+).
03. Active search
Onze recruitment consultants gaan actief op zoek naar kandidaten die ze specifiek benaderen voor de vacature. Hierin staat een persoonlijke benadering centraal. Geen massaberichten, maar we zoeken op basis van de persoon écht de verbinding.
04. Selectieproces
05. Kandidaten voorstellen
Als er tijdens een gesprek van beide kanten enthousiasme is, stellen we de kandidaat meteen voor aan jou als opdrachtgever. Dit doen we middels een gepersonaliseerd cv, begeleidend schrijven, praktische zaken én een mondelinge toelichting.
06. Sollicitatieproces
Wat wij ook belangrijk vinden, is dat wij nauw betrokken zijn in het sollicitatieproces. Denk hierbij aan het inplannen van gesprekken, het genereren van feedback en terugkoppeling, advies over het voorstel en het afstemmen van het vervolgtraject. Indien gewenst, is het mogelijk om selectie-assessments in te zetten.
07. Contract tekenen
08. Nazorg
We evalueren altijd de samenwerking met zowel jou als opdrachtgever als de kandidaat. Ongeveer een maand na de start van de kandidaat komen we persoonlijk bij je langs om te bespreken hoe de eerste periode is gegaan.
Case: JDA
JDA Verkeer en Veiligheid biedt verkeersveiligheidsoplossingen voor diverse grote klanten. Joost van de Wouw, mede-oprichter van JDA, zag door de snelle groei de nodige HR-uitdagingen ontstaan. Hoewel alles in orde leek, bleef er een onzeker gevoel over wat er mogelijk miste. Wij vroegen Joost naar zijn ervaringen met het professionaliseren van HR en de rol die Please HR Professionals daarin speelde
Lees de volledige case hier
Een partner voor duurzame groei
HR-recruitment gaat niet alleen over het invullen van vacatures. Het gaat ook over het bouwen van een sterk team dat je organisatie helpt groeien en zich kan aanpassen aan veranderingen. Bij Please HR Professionals stoppen we niet bij de werving en selectie; we zien onszelf als een partner die meedenkt over de toekomst van jouw HR-afdeling. Samen kijken we verder dan de directe behoefte en bouwen we aan een duurzaam HR-fundament dat jouw organisatie versterkt op de lange termijn.
Benieuwd hoe wij jouw organisatie kunnen ondersteunen?
Klaar om de kracht van HR te ervaren?
Neem contact met ons op en ontdek hoe Please HR Professionals jouw organisatie kan versterken. Laat je gegevens achter door onderstaand formulier in te vullen, dan nemen we snel persoonlijk contact met je op.
